Wat ga je doen?
Als Teammanager Personeelsplanning Zorg neem je de leiding over alle facetten van het volledige planningsproces. Je wordt ingezet als interim Teammanager Planning, maar kan ook worden ingezet als senior consultant of projectleider en daarmee word je hèt aanspreekpunt voor de bestuurder, de manager Financiën, de HR-manager en de overige directieleden, en/of voor alle planners bij de klant. Je geeft direct leiding aan de planners en geeft de organisatie proactief adviezen, dat doe je gevraagd en ongevraagd. Want als Teammanager Personeelsplanning Zorg probeer je altijd de vraag van de klant te overtreffen en het verschil te maken.
Wie zijn wij?
Spril is een professioneel, eigenwijs, persoonlijk, snelgroeiend bedrijf en al meer dan 5 jaar een Great Place To Work ©! Dit merk je omdat wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan. Bij Spril zorgen we dat iedereen zich thuis voelt. Als collega kennen we je en zijn we altijd dichtbij. We hebben aandacht voor je en geven je vertrouwen. Binnen Spril staan collega’s voor elkaar klaar, samen vieren we successen en maken we plezier.
Onze missie: Spril is dé specialist in Workforce Management en Personeelsplanning waarbij we samen met klanten en collega’s continu verbeteren. We zijn persoonlijk in ons contact, met daadkracht en bravoure.
Spril adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties op het gebied van Workforce Management (WFM) en Personeelsplanning. Wij hebben in de loop van de jaren heel veel kennis opgebouwd en zijn als geen ander gemotiveerd die kennis en kunde toe te passen. We bieden interim specialisten, consultancy en opleidingen en daarnaast helpen we ook met werving & selectie. Dit doen we met meer dan 100 vakinhoudelijke collega’s en dit aantal groeit elk jaar!
Zo ziet het recruitmentproces bij Spril eruit
Heb je gesolliciteerd, dan hoor je binnen drie werkdagen van ons. We laten je dus niet wachten.
Het eerste gesprek is met de recruiter. Dat is vooral om elkaar te leren kennen en te kijken of Spril bij jou past én jij bij Spril.
Zijn we allebei enthousiast, dan volgt een tweede gesprek met de operationeel manager en de accountmanager. We gaan dan dieper in op de inhoud en hoe jij het verschil kunt maken bij onze klanten.
Voelt het goed van beide kanten, dan doen we je een contractaanbod.
Persoonlijk, duidelijk en zonder onnodige stappen. Zo werken we bij Spril.
